Les modules de formation/sensibilisation constituent un ensemble appelé « Opération Starter » qui a pour objectif de :
- mettre les Candidats à niveau sur les techniques de recherche d’emploi,
- donner des outils et des répères pour une meilleure efficacité personnelle.
Elle est composée de modules thématiques formant un cycle.
Environ 4 à 8 cycles sont dispensés dans l’année, ainsi en 2 ou 3 mois après son entrée à Nouvelle Donne un Candidat peut avoir suivi l’ensemble des ateliers.
Les thèmes traités sont les suivants :
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- Faire son bilan et formuler son projet professionnel Revisiter ses compétences Cliquer ici pour la presentation
- Etablir son projet professionnel Cliquer ici pour la presentation
- Rédiger son CV Cliquer ici pour la presentation
- Rédiger sa lettre de Motivation Cliquer ici pour la presentation
- Développer et exploiter son réseau relationnel Cliquer ici pour la presentation
- Comprendre l’eRecrutement et utiliser les réseaux sociaux Cliquer ici pour la presentation
- Maîtriser le téléphone : Cliquer ici pour la presentation
- Etre a l’aise en entretien de recrutement Cliquer ici pour la presentation
- Améliorer sa posture et la relation à l’autre en entretien Cliquer ici pour la presentation
- Réinventer son métier Cliquer ici pour la presentation
- Connaître son type de personnalité avec le test MBTI Cliquer ici pour la presentation
- Expérimenter la communication non verbale avec un cheval Cliquer ici pour la presentation
- Réussir sa prise de poste presentation en groupe presentation en individuel
- Améliorer sa confiance en soi en entretien Cliquer ici pour la presentation
L’organisation pratique des ateliers de l’Opérations Starter
est régulièrement indiquée sur le planning-de-formation
