Les modules de formation/sensibilisation constituent un ensemble appelé « Opération Starter » qui a pour objectif de :

  • mettre les Candidats à niveau sur les techniques de recherche d’emploi,
  • donner des outils et des répères pour une meilleure efficacité personnelle.

Elle est composée de modules thématiques formant un cycle.

Environ 4 à 8 cycles sont dispensés dans l’année, ainsi en 2 ou 3 mois après son entrée à Nouvelle Donne un Candidat peut avoir suivi l’ensemble des ateliers.

Les thèmes traités sont les suivants :

    1. Faire son bilan et formuler son projet professionnel   Revisiter ses compétences   Cliquer ici pour la presentation
    2. Etablir son projet professionnel      Cliquer ici pour la presentation
    3. Rédiger son CV    Cliquer ici pour la presentation
    4. Rédiger sa lettre de Motivation Cliquer ici pour la presentation
    5. Développer et exploiter son réseau relationnel   Cliquer ici pour la presentation
    6. Comprendre l’eRecrutement et utiliser les réseaux sociaux   Cliquer ici pour la presentation
    7. Maîtriser le téléphone :   Cliquer ici pour la presentation
    8. Etre a l’aise en entretien de recrutement       Cliquer ici pour la presentation
    9. Améliorer sa posture et la relation à l’autre en entretien   Cliquer ici pour la presentation
    10. Réinventer son métier   Cliquer ici pour la presentation
    11. Connaître son type de personnalité avec le test MBTI   Cliquer ici pour la presentation 
    12. Expérimenter la communication non verbale avec un cheval   Cliquer ici pour la presentation
    13. Réussir sa prise de poste presentation en groupe  presentation en individuel
    14. Améliorer sa confiance en soi en entretien  Cliquer ici pour la presentation

L’organisation pratique des ateliers de l’Opérations Starter

est régulièrement indiquée sur le  planning-de-formation